Costruire l’apprendere nelle organizzazioni	Articolo
Adalgisa Battistelli

L’articolo tratta alcuni aspetti essenziali dell’apprendere nelle organizzazioni considerato come un processo continuo che, attraverso una pluralità di strategie, favorisce l’acquisizione, la modifica e lo sviluppo delle competenze professionali. L’acquisizione e lo sviluppo delle competenze al lavoro nel contesto organizzativo si può realizzare se viene fondato (nelle strategie e nelle attività) sui principi teorici dell’apprendere per esperienza, compreso il ruolo essenziale della partecipazione; dell’apprendere attraverso la riflessione sul proprio agire e sul proprio apprendimento; dell’apprendere dagli altri; dell’apprendere attraverso la condivisione e la collaborazione. Si riporta anche una sintetica descrizione di un’esperienza di costruzione di comunità per apprendere dalla quale emergono i fondamenti per la creazione di ambienti di apprendimento ove sviluppare ed agire lo sviluppo professionale delle persone e dei gruppi nelle organizzazioni.