quaderni di management 
bimestrale di cultura managerialeE.G.V.
  
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Auto-organizzazioni e leadership

Luca Comello, Alberto F. De Toni ev Lorenzo Ioan


 

In molti fenomeni naturali l’organizzazione non è imposta dall’alto, ma emerge dal basso, così diventando auto-organizzazione.
Analogamente, alle imprese pubbliche e private è richiesta una transizione verso architetture più semplici, che valorizzino la complessità delle persone in rete.
Il nuovo schema organizzativo proposto è basato su quattro principi: interconnessione, ridondanza, condivisione e riconfigurazione.
Inoltre, organizzazione e leadership sono in co-evoluzione: se cambia il modello organizzativo si rende necessario anche un cambiamento nei leader delle future auto-organizzazioni.