L’organizzazione aziendale come rete più dinamica e adattiva è una delle soluzioni migliori per raggiungere i propri obiettivi di knowledge management e collaborazione in un mercato sempre più veloce e imprevedibile. Questo modello oggi sta diventando realtà grazie alla introduzione di nuove  tecnologie e prassi emerse nel Web, ma sono in pochi ad avere un modello completo e integrato.
Vediamo come la soluzione di una Enterprise 2.0 matura è un’innovativa combinazione tra Psicologia e Social Network Design. Una introduzione su come cambiare la cultura organizzativa e la leadership recuperando la sfida della complessità ma con nuovi strumenti e strategie.